Goed werkgeverschap
Movares heeft de eerste plaats behaald in de MT500-Ranglijst voor Goed Werkgeverschap in de technische sector. Bardo Knapen, manager Recruitment bij Movares, begrijpt heel goed waarom. ‘We doen ontzettend veel voor onze werknemers. Zij krijgen alle ruimte om zich te ontwikkelen, we hebben meer dan goede arbeidsvoorwaarden en we zijn een heel maatschappelijk betrokken bedrijf waar mensen met plezier werken!‘
Trots op ons werk
Bij Movares doe je werk waar je trots op kunt zijn. De resultaten van onze inspanningen zien we terug in de maatschappij. Movares staat voor een leefbaar Nederland en de impact van onze projecten zie je dagelijks terug in je omgeving. Movares biedt een fijne plek waar collega’s kunnen focussen op de inhoud van projecten, dat is wat we bij Movares het liefste doen!
Eigen ontwikkelpad vormgeven
‘Vanzelfsprekend vinden we het belangrijk dat onze collega’s ruimte krijgen om zich te ontwikkelen, zowel inhoudelijk als op competenties. Vakinhoudelijk ben je dagelijks bezig met interessante en complexe projecten, waardoor je uitgedaagd blijft. Omdat Movares multidisciplinair te werk gaat en daardoor veel disciplines heeft, hoef je niet van organisatie te switchen als je een stap wil maken naar een andere rol of vakgebied. Je krijgt alle kansen om door te groeien en dat kan in zowel de breedte als in de hoogte. Bij Movares kun je dus een krachtig cv opbouwen. Standaard hebben we een uitgebreid aanbod trainingen in de Movares Academy voor zelfstudie. Daarnaast zijn er interne ontwikkelprogramma’s opgesteld, zodat je kunt groeien als technisch specialist, adviseur, projectmanager of lijnmanager. Heb je wat anders nodig dan wij aanbieden? Geen probleem! Samen met je manager stippel je een persoonlijk ontwikkel pad uit.’
Movares biedt goede arbeidsvoorwaarden
‘Ook belangrijk zijn de goede arbeidsvoorwaarden die we bieden. We hebben een goed basissalaris, maar liefst 36,5 vakantiedag en een winstafhankelijke uitkering. Met het individuele keuzebudget (IKB), bestaande uit 8% vakantiegeld en de eindejaarsuitkering van 2,5%, heb je flexibiliteit in wanneer je de jaarlijkse uitkeringen wil ontvangen. Daarnaast bieden we veel flexibiliteit in het vinden van de juiste werk-privé balans. We gaan uit van een hybride werkweek met drie dagen op kantoor en twee dagen thuiswerken. Kortom, alle faciliteiten zijn aanwezig, waarbij we de mens niet uit het oog verliezen. We hebben het gemak van een grote organisatie en het gevoel van een kleine organisatie.’
Bij Movares word je gezien
‘Oog voor de mens zie je terug in de kleine teams, aangestuurd door een teamleider. Teamleiders sturen teams aan van maximaal 15 collega’s en werken daarnaast nog zelf als technisch specialist, adviseur of projectmanager aan de projecten. Hierdoor weten teamleiders goed wat er speelt en worden alle collega’s gezien en gehoord.’
Veel aandacht voor ‘onboarding’
Wij stoppen veel energie in het onboardingstraject, omdat wij het belangrijk vinden dat nieuwe en huidige medewerkers snel met elkaar in contact komen. Zo organiseren wij een starterslunch, waarbij alle nieuwe collega’s samen kunnen lunchen en bijpraten over hun eerste weken. We doen een projectenwandeling door Utrecht centrum. Hierbij loop je langs projecten, bijvoorbeeld Utrecht Centraal, waar Movares aan heeft gewerkt en vertellen collega’s graag wat hun aandeel in het project is geweest. Jonge starters merken bij ons direct de ontwikkelgerichtheid van de organisatie en krijgen onder meer in de eerste maanden vier competentiegerichte trainingen aangeboden.
En nog veel meer…
Voor de kennisuitwisseling en de betrokkenheid organiseren we regelmatig M-talks tijdens de lunch: vakinhoudelijke presentaties over een project of actueel thema. Ook hebben we jaarlijks een symposium, een duurzaamheidsdag, een veiligheidsdag, een Movares barbecue en nog meer activiteiten. We hebben een vrouwennetwerk en voor de jongere collega’s worden extra activiteiten georganiseerd vanuit Young Movares met jaarlijks een studiereis en ski-trip. En natuurlijk veel leuke Morrels, zoals we de borrels bij Movares noemen.’
Bardo Knapen
manager Recruitment